1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena modo de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Detallar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto.Paralelo a ello, consideramos relevante cuestionarse sobre las formas de identificación y sobre las estrategias de
Conjugar estos puntos de pinta significa enfrentarse a unas cuestiones de política laboral y a otras que poseen una connotación eminentemente social; sin bloqueo entreambos ámbitos confluyen en sus intereses desde el momento en que una persona minusválida obtiene un empleo.Prosperidad de la satisfacción del empleado: Al conocer con claridad su
Algunas evaluaciones o las famosas “pruebas” o “filtros”, involucran muestras de trabajo que simulan tareas laborales y requieren que los candidatos demuestren que pueden realizar estas tareas de modo efectiva.Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar